歧视性骚扰和残疾人住宿监督指南

经理和主管在创造积极的氛围中起着至关重要的作用, 尊重员工的工作环境,限制大学对歧视的责任.

确保你明白你有责任回应歧视性骚扰的行为和投诉,并要求残疾相关的住宿.

获取更多信息和帮助,   或者安排一个信息会议,   联系你的校园平等机会主任.

 为残疾员工提供便利

学校为符合条件的求职者和残疾员工提供合理的住宿.  要求住宿的人不需要使用任何特殊的词语来提出他们的要求,并被鼓励直接与他们的主管交谈. 主管需要能够识别住宿的要求.  住宿申请的例子包括:

       “我需要休息/减少治疗时间.”

        “我的医生告诉我举重不能超过25磅.”

        “我在打电话时听不到别人说话.”

        “由于大楼里的空气质量,我哮喘病发作得很严重.”

        “我工作时很难集中注意力, 我的医生说我应该请私人医生, 安静的办公室.”

大学政策和联邦和州法律要求不歧视残疾和合理的住宿.

残疾人是指任何有身体或精神障碍的人, 有此类损伤记录吗, 或者被认为有缺陷, 这在很大程度上限制了一项主要的生活活动,比如看, 走, or working; significantly impairs physical or mental health for six months or more; requires special 教育, 职业康复, or related services; or is on a list of health conditions established by Maine law.  残疾雇员和申请人有权得到合理的安置,使他们能够完成工作或申请工作.   合理的迁就是工作环境或工作方式的任何改变,以使残疾雇员或申请人有平等的就业机会.

主管的态度和反应能力往往是决定因素, 不仅仅是物理障碍, 残疾员工是否觉得自己受到了公平的对待.  当员工要求住宿时, 立即与对方会面,讨论这个要求,并确定可能的住宿条件.

然后咨询ADA协调员,以获得回应请求的指导. 主管不能忽视, 延迟, 或者不恰当地拒绝员工的住宿要求.

美国残疾人法协调员将要求提供医疗文件以确认残疾, 它对员工工作的影响和建议住宿. ADA协调员/HR确定雇员是否有资格住宿,然后与主管和雇员一起确定有效的住宿.

大学的容纳残疾人士程序可在网页上查阅,网址为 http://bayoulabatrechamber.com/eo/resource/procedure-for-accommodating/.

为残疾员工提供便利

学校为符合条件的求职者和残疾员工提供合理的住宿.  要求住宿的人不需要使用任何特殊的词语来提出他们的要求,并被鼓励直接与他们的主管交谈. 主管需要能够识别住宿的要求.  住宿申请的例子包括:

“我需要休息/减少治疗时间.”

“我的医生告诉我举重不能超过25磅.”

“我在打电话时听不到别人说话.”

“由于大楼里的空气质量,我哮喘病发作得很严重.”

“我工作时很难集中注意力, 我的医生说我应该请私人医生, 安静的办公室.”

大学政策和联邦和州法律要求不歧视残疾和合理的住宿.

残疾人是指任何有身体或精神障碍的人, 有此类损伤记录吗, 或者被认为有缺陷, 这在很大程度上限制了一项主要的生活活动,比如看, 走, or working; significantly impairs physical or mental health for six months or more; requires special 教育, 职业康复, or related services; or is on a list of health conditions established by Maine law.  残疾雇员和申请人有权得到合理的安置,使他们能够完成工作或申请工作.   合理的迁就是工作环境或工作方式的任何改变,以使残疾雇员或申请人有平等的就业机会.

主管的态度和反应能力往往是决定因素, 不仅仅是物理障碍, 残疾员工是否觉得自己受到了公平的对待.  当员工要求住宿时, 立即与对方会面,讨论这个要求,并确定可能的住宿条件.

然后咨询ADA协调员,以获得回应请求的指导. 主管不能忽视, 延迟, 或者不恰当地拒绝员工的住宿要求.

美国残疾人法协调员将要求提供医疗文件以确认残疾, 它对员工工作的影响和建议住宿. ADA协调员/HR确定雇员是否有资格住宿,然后与主管和雇员一起确定有效的住宿.

大学接纳残疾人士的程序可在以下网页查阅 http://bayoulabatrechamber.com/eo/resource/procedure-for-accommodating/.

性骚扰和基于种族的骚扰, 种族, 国家的起源, 公民身份, 残疾, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, MG游戏中心系统是不容忍宗教或退伍军人身份的.  他们违反了大学政策以及联邦和州法律.  严禁对任何举报歧视性骚扰的人进行报复.  主管如果发现可能的歧视性骚扰,必须立即向校园平等机会官员报告.

当你观察到或听到不恰当的行为, 立即处理, 在它成为歧视性骚扰之前.  大多数骚扰始于主管没有及时处理的不适当的评论或行为, 然后继续升级.

性骚扰是:

  • 性别歧视:性别歧视的一种形式
  • 不受欢迎的言语、身体或视觉行为,本质上是性的,严重的或普遍的
  • 与工作奖励或惩罚有关,或制造敌意或恐吓
  • 取决于骚扰者对被骚扰者的影响,而不是骚扰者的意图

其他类型的歧视性骚扰:

  • 基于种族的各种形式的歧视是非法的吗, 种族, 国家的起源, 公民身份, 残疾, 年龄, 宗教, 性取向或退伍军人身份
  • 根据一个人受保护的特点,包括严厉或普遍的言语或身体行为
  • 创造一个充满敌意或恐吓的环境
  • 是由骚扰者对被骚扰者的影响决定的,而不是骚扰者的意图

 

如果你观察到或听到潜在的骚扰:

DO

  • 认真对待它
  • 立即联系平等机会官员
  • 为投诉人和答辩人提供支持

 

  • 忽略或轻视这种行为
  • 责备受害者
  • 试着自己处理
  • 急于判断到底有没有发生

 

对员工实施性骚扰的主管可能会被拘留 就我个人而言 根据州法律承担法律责任,并受到大学的纪律处分.  如果主管知道或应该知道歧视性骚扰,但没有报告, 即使被骚扰的人没有投诉,大学也可能承担法律责任.

您和您的员工的自我保护策略:

  • 检查自己或员工的行为是否有问题, 问问自己和你的员工:
    • 如果我的配偶/伴侣在这里,我会这样做或说吗?
    • 如果有人这样对我的配偶/伴侣说,我会作何感想, 孩子, 或者其他我在乎的人?
    • 如果有关此事的报道出现在报纸的头版,我会作何感想?
  • 避免提及员工和学生的外貌. 有些人喜欢偶尔的赞美, 但当他们得到的唯一评价只是关于他们的身体属性时,大多数人会感到不舒服.
  • 避免提及员工和学生的年龄, 比赛, 种族, 国家的起源, 国籍, 宗教, 残疾, 性取向或退伍军人身份.
  • 避免评论, 笑话, 还有关于性的影射, 性取向, 比赛, 民族, 和其他保护群体.
  • 考虑与学生和员工在工作之外的联系. 在适当的场合举行会议,避免出现可能被误解的情况.

要意识到,善意的行为可能会被误解,个人对适当行为的限制差异很大.  误解和困惑很容易污染男女之间的互动, 不同种族或民族的人, 以及不同年龄段的员工.

 

歧视骚扰接触
平等机会/ 207-581-1226 /平等.opportunity@maine.edu

残疾住宿联系
ADA协调员/ 207-581-1227 / adacoordinator@maine.edu

 该校非歧视的通知
MG游戏中心系统不存在种族歧视,  color,  宗教,  性,  性取向,  包括跨性别身份和性别表达, 国家的起源, 国籍, 年龄, 残疾, 基因信息或退伍军人的就业状况, 教育,  以及所有其他项目和活动.
请联系北路101号“平等机会”主任. 史蒂文斯大厅,欧罗诺,电话:04469,电话:207-581-1226(语音),TTY 711(澳门MG游戏平台中继系统),电话相同.opportunity@maine.有问题或顾虑的教育.